Emprende y Desarrolla tu potencial

¿Qué son los hábitos? En términos simples, son aquellas acciones que hacemos continuamente, en automático y, por ende, es un acto que tomamos como costumbre. Antes de crear un hábito, tú decides hacerlo y tomar acción a base de voluntad para conseguirlo hasta que ya no exista un aprendizaje de por medio. Adquiriendo un solo hábito puedes cambiar tu futuro. Ahora, depende de nosotros que tipo de hábito cultivemos (positivos o negativos). Entonces, vamos a ver cuál es la estrategia que nos brinda Tony Robbins para crear hábitos positivos y romper con lo negativos. 1. Descifra tus hábitos, anótalos y sustitúyelos ¿Cómo cambiar un hábito si no tengo conocimiento de que hábitos tengo en estos momentos? Lo primero es tomar consciencia de tu situación actual y en una hoja hacer una lista de todos los hábitos que posees (positivos y negativos). ¿Listo? ¡Excelente! Estamos avanzando. Ahora escribe por qué lo haces y qué sientes al hacerlo. ¿cuál tienes que cambiar? ¿por qué tienes que hacerlo?

LA RUEDA DE LA CONFIANZA Normalmente, solemos decir: “no tengo confianza” , y esto es una percepción muy poco precisa respecto al estado de confianza que tienes; puesto que, como vamos a ver en este artículo, existen diversos ámbitos en los cuales nos estamos desenvolviendo constantemente. En otras palabras, se está emitiendo un juicio que pocas veces se fundamenta. ¿En qué áreas de tu vida no tienes confianza? ¿cómo podrías elevar la valoración respecto a dichas áreas? ¿En qué áreas de tu vida tienes confianza? Como vemos, estas preguntas hacen que uno reflexione respecto a su situación actual y se proyecte a un futuro deseado. Cabe resaltar que, la confianza que puedo tener hoy no es la misma que ayer ni será la misma que mañana, está en constante fluctuación y esto depende de tu mundo interior y de cómo te relacionas con el exterior. Al analizar tu confianza en estas áreas, es muy importante ser detallista, observar el panorama completo para no caer en un exceso de negatividad respe

Sabías que, ¿Cuándo tenemos un problema y sabemos cuál es la solución, sino lo estamos solucionando es porque satisface una necesidad? Estas 6 necesidades que nos menciona Tony Robbins son una evolución de “La Pirámide de Maslow” . Comprendiendo cada una de ellas se puede llegar a la respuesta de: ¿Por qué haces lo que haces? Y al mismo tiempo permite entender la psicología de los demás. Ahora, según Tony, nuestros comportamientos, decisiones, emociones y hasta los problemas que tenemos buscan satisfacer estas necesidades. Son las dos necesidades más importantes para nosotros la que nos influencia, por ende, en cada etapa de nuestra vida nosotros podemos priorizar distintas necesidades. 1. Certeza o Seguridad. Tiene que ver con el instinto de supervivencia, la necesidad de saber qué es lo que va a pasar, tener el control de las cosas. Por ejemplo: certeza de que vamos a tener una casa, alimentos, certeza de que vamos a pertenecer a un grupo, en otras palabras, relacionarnos, tener u

  “EL LIDERAZGO SE DESARROLA DIARIAMENTE, NO EN UN DÍA” Nos referimos a “La ley del proceso” en el cual John Maxwell menciona que lo líderes exitosos son aprendices constantes y cuáles son las 4 Fases de crecimiento del liderazgo. 1. No sé lo que no sé En esta etapa se refleja la ignorancia. Puesto que no entiendo, comprendo que recursos necesito para desarrollar algo. Por ejemplo, aquí se puede resaltar los mitos del liderazgo que se tocaron en “La ley de la influencia”; un gerente, administrador, empresario, etc. pueden creer ser líderes; sin embargo, desconocen qué recursos tiene un líder, entre ellos, influenciar a las personas, las características del líder, etc. Otro ejemplo que se puede añadir es cuando uno ingresa al mundo del multinivel, pero no sabe lo que tiene que aprender para tener los resultados que desea. 2. Sé lo que me hace falta Es la parte en la que uno entiendes cuáles son las limitaciones que se tiene y empieza a tomar conciencia. Nace el deseo de crecer. Aquí y

  "EL VERDADERO LIDERAZGO SE MIDE MEDIANTE LA INFLUENCIA" En 1997 se produjo el fallecimiento de dos mujeres que, de alguna u otra manera, lograron influir en muchas personas. Estas mujeres son : La Madre Teresa de Calcuta y la Princesa Diana . Una revista inglesa realizó una encuesta para medir la influencia de ambas, quedando en primer lugar la Princesa Diana y en segundo lugar la Madre Teresa de Calcuta. ¿Cómo dos personas de diferentes posiciones, realidades distintas pudieron marcar una gran influencia en los demás? La respuesta a esta pregunta está en la segunda ley que nos muestra John Maxwell: "La ley de la influencia" "SI UNA PERSONA NO INFLUENCIA A LOS DEMÁS, SOLO ESTÁ PASEANDO EN ESTE MUNDO" ¿Las personas siguen tu acción,visión por tu liderazgo o por tu posición? En esta ley, Maxwell, nos menciona 5 mitos sobre el liderazgo: 1. El mito de la gerencia El cual nos muestra que todo gerente es líder y es algo que viene desde el siglo pasado, aproxi

  John Maxwell, en su libro : "Las 21 leyes irrefutables del Liderazgo" , nos habla sobre la ley del tope. ¿A qué se refiere con esta ley? Nos quiere decir que, la eficiencia que tengas en estos momentos al desarrollar tu negocio, tus proyectos, etc. depende del nivel de liderazgo que tienes. Un ejemplo que puede ilustrar "La ley del tope", es el caso de los hermanos McDonald's. ¿Cuál fue el proceso que siguieron para lograr su éxito? Dick y Maurice tuvieron algunos negocios, por ejemplo un teatro, en el cual no se dieron los resultados que deseaban. Sin embargo, sus deseos de superación les llevaron a abrir un restaurante, el cual sería el inicio de sus Éxitos. Posteriormente se expandieron y ampliaron su catálogo. En 1948 se adelantaron al cambio, visionaron, y se concentraron en las hamburguesas, redujeron costos y crearon el sistema de servicio rápido. ¿Cuál era la meta de los hermanos McDonald's? Poder servir el productos en 30 segundos o menos. Lo l

 3 FRASES DE ANTOHNY ROBBINS QUE TE HARÁN ESTALLAR LAS CREENCIAS LIMITANTES QUE TIENES. 1. LO QUE PODEMOS O NO HACER, LO QUE CONSIDERAMOS POSIBLE O IMPOSIBLE, POCAS VECES ES UN REFLEJO DE NUESTRA VERDADERA CAPACIDAD, SINO MÁS BIEN UN REFLEJO DE NUESTRAS CREENCIAS DE QUIÉNES SOMOS. ¿Qué es una creencia? Se puede interpretar como una idea que proviene del entorno en que hemos crecido, se ha venido incorporando a lo largo de nuestras vidas y lo tomamos como verdaderas. Por ejemplo, si en tu infancia, alguien te dijo que "No eres bueno para tal cosa (pongamos el caso del fútbol), tú te lo vas a creer, lo cual tiene una repercusión en tu futuro y por ende, así seas bueno, siempre pensarás lo contrario. 2. LO QUE CONFIGURA NUESTRAS VIDAS NO ES LO QUE HACEMOS DE VEZ EN CUANDO, SINO LO QUE HACEMOS DE FORMA CONSISTENTE. Exacto, con esta frase entramos a tallar en los HÁBITOS, lo cual es una acción que repetimos varias veces hasta llegar al punto de hacerlo en automático. Por ejemplo, me pu

  3 LECCIONES QUE TONY ROBBINS APRENDIÓ DE SU MENTOR JIM ROHN Robbins a sus 17 años, estando en la ruina, ganaba apenas 40usd semanales trabajando como conserje. Un día decide tomar las riendas de su vida y ver cómo podía cambiarla, en ese momento invierte 35 usd en un seminario de tres horas aproximadamente. Se preguntarán ¿Quién brindaba la conferencia? Única y exclusivamente Jim Rohn. “Ese hombre, ese seminario, ese día, lo que hizo jim Rohn me devolvió el control de mi propio futuro”, llegó a escribir Tony Robbins. Entonces, vamos a ver cuáles han sido esas 3 lecciones que marcaron una diferencia en su vida. 1. Haz más de lo que esperas “El secreto de la vida es encontrar la manera de hacer más por los demás que lo que nadie hace” El famoso arte de dar sin esperar nada a cambio, de aportar valor a los demás. Desde el punto de vista de una de las competencias del coaching ontológico, el objetivo superior de toda persona, es alcanzar la felicidad. Entonces, ¿Qué hacer para lograr est

  4 PASOS PARA LOGRAR TUS OBJETIVOS SEGÚN TONY ROBBINS ¿Has establecido metas, pero no has podido completarlas? Existen varias razones por las que uno no logra concretar lo propuesto, entre ellos está el miedo a fracasar, al no sentirse capaz de lograr los objetivos. Por ejemplo, ¿Alguna vez te propusiste bajar de peso, ganar cierta cantidad de dinero o cualquier otro reto personal? ¿Qué pasó después de que empezaste a tomar acción? Lo más probable es que la mentalidad que tenías al principio ya no es la misma después de varios días de acción, perdiste la parte motivadora y es ahí donde entra a tallar, con más profundidad, la disciplina. Tony Robbins dice: “EL ÉXITO ES 80% PSICOLÓGICO Y 20% ESTRATÉGICO” Entonces, vamos a ver cuáles son los 4 pasos que pueden ayudarte a lograr cualquier objetivo: 1.   NO SOLO PIENSES EN TUS OBJETIVOS, ANÓTALOS “Escribe tus objetivos, no en una computadora, sino en papel o en un diario”- Tony Robbins Cuando escribimos lo que queremos lograr, empieza la m

  3 PILARES PARA TENER UN VIDA EXTRAORDINARIA  ¿Has querido cambiar ciertas áreas de tu vida y no has podido? Piensa en estos 3 pilares como soportes para conseguir tus objetivos, si uno de ellos falta perderás el equilibrio. 1. ENFOQUE El detalle está en tu enfoque. Solemos enfocarnos en lo que no queremos y vamos dejando de lado lo que queremos. Por ejemplo, “NO quiero estar gordo”, “NO quiero tener un mal día”, “NO me quiero chocar”, etc. ¿Tienes este tipo de pensamiento? Con esto lo que atraemos son energías negativas. Ahora, no es suficiente con decir: “quiero bajar de peso”, hay que otorgarle un sentido a ello. Pregúntate:  ¿Para qué quiero bajar de peso? ¿Cuál es mi finalidad?  Y es que, es muy diferente decir:  “Necesito bajar de peso” a “quiero quemar calorías para fortalecer mi salud, brindarle más comodidad a mi cuerpo e influenciar en mi entorno para que ellos también cuiden su salud”.  El enfoque para que sea poderoso, debe traer consigo una visión clara y atractiva. 2.  U

Napoleon Hill en su libro “Piense y Hágase Rico” nos habla de 13 pilares y uno de ellos es el ‘DESEO’ en el cual otorga 6 pasos para transformar tu deseo en riqueza. El título está relacionado con el SER, HACER Y TENER. RICO establece una relación con el TENER . ¿Qué es lo que queremos? Por ejemplo, en la parte financiera, en la salud, en el aspecto familiar, etc. HÁGASE establece una relación con el SER . ¿En quién me tengo que convertir? Por ejemplo, si lo que quieres es tener un millón de dólares; entonces, ¿Quién es la persona del millón de dólares? ¿cómo es su actuar? ¿cuáles son sus valores? ¿Qué pensamientos tiene? En otras palabras, ¿Qué tienes que hacer para convertirte en esa persona del millón de dólares? PIENSE establece una relación con el HACER (TU FORMA DE PENSAR) . Tus pensamientos generan emociones y viceversa, estos te llevan a tomar ciertas acciones y por ende tienes los resultados que tienes. 1. DEFINE LA CANTIDAD EXACTA DE DINERO. Existe un detalle y es que s